Hvordan forstå, utvikle og bygge ønsket organisasjons- og innovasjonskultur? Hvordan lukke gapet mellom ønsket og
nåværende kultur? Hvordan bygge psykologisk trygghet?
Kulturen i en virksomhet kan både være en kilde til konkurransefortrinn - og ulempe. Kultur spiller en viktig rolle i organisasjonsutvikling generelt,
og spesielt ved radikale skifter, som eksempelvis det grønne skiftet ofte medfører. Kulturutvikling handler først og fremst om organisasjonslæring,
og å skape mest mulig «strategisk relevante» kulturer.
Ved å dukke inn i kulturen og bli bevisst «måten vi gjør ting på hos oss» kan man forstå og ta fatt i utfordringene. Dette jobber vi i ProtoMore med
gjennom praktiske verktøy i arbeidsøkter der man enten jobber internt i enkeltvirksomheter eller fleresamlet.
“Culture makes strategy happen”
-Tore Hillestad, NHH
